Tényleg jó, ha a mesterséges intelligencia végzi a teljesítményértékelést?

A munkavállalók rendszerint azért idegenkednek a teljesítményértékelésektől, mivel e folyamatok során különösen nagy szerepet kap az emberi előítélet. Vajon változik bármi is, ha a feladatot a mesterséges intelligenciára bízzuk?