Távmunka Európában: ezek a legrugalmasabb és a legkevésbé rugalmas országok

A teljes mértékben otthon végezhető távmunka talán már túl van a fénykorán. Az olyan vállalatok, mint a JPMorgan, az Amazon és a Goldman Sachs nemrégiben több ezer alkalmazottat utasítottak arra, hogy térjenek vissza az irodába heti öt napra, olyan okokra hivatkozva, mint a termelékenység és a munkakultúra.

Ugyanakkor – a tavalyi 1%-os csökkenés ellenére – a hibrid munka továbbra is a leggyakoribb megoldás (44%) azon uniós munkavállalók körében, akiknek a munkakörét távolról is el lehet látni. Az Eurofound legfrissebb, az Élet és munka az Európai Unióban című tanulmánya szerint a kizárólag munkahelyen végzett munkakörök aránya 41%, ami 5%-os növekedést jelent a tavalyi évhez képest.

A teljes mértékben távmunkában betöltött pozíciók az egész blokkban folyamatosan csökkennek, 2022 és 2024 között 24%-ról 14%-ra esnek vissza.

Hollandia és Írország az otthoni munka paradicsoma

A távmunkáról alkotott uniós kép rendkívül széttagolt és egyenetlen.

Az olyan országokban, mint Hollandia, Írország, Finnország és Németország, a legtöbb munkavállaló számára engedélyezett a teljes vagy részleges otthoni munkavégzés, az arányuk megközelíti vagy meghaladja a 70%-ot.

Ezzel szemben Ciprus, Görögország, Horvátország, Portugália és Olaszország a legkevésbé rugalmas országok közé tartozik, és az emberek többsége soha nem dolgozik otthonról.

Az Egyesült Királyság nem szerepelt az Eurofound felmérésében, azonban egy 2024 decembere és 2025 januárja között végzett kormányzati felmérés szerint a felnőttek 41%-a dolgozik otthonról, legalábbis néha.

Az adatok minden típusú munkavállalóra vonatkoznak, nem csak azokra, akik képesek otthonról is dolgozni.

Az otthon dolgozó britek legmagasabb aránya a 30-49 éves korosztályban figyelhető meg (56%), míg a legalacsonyabb arányt a 70 év felettiek körében jelentették (14%).

A férfiak és a nők esetében hasonló arányról számoltak be: a férfiak 42%-a, míg a nők 40%-a dolgozik otthonról.

A férfiak nagyobb valószínűséggel dolgoznak otthonról, mint a nők

Hasonlóképpen, szinte minden uniós országban a férfiak nagyobb valószínűséggel dolgoznak részben vagy teljesen otthonról, mint a nők.

Cipruson a legalacsonyabb a férfiak és a nők aránya (25% és 22%).

Hollandiában a legmagasabb a férfiak és a nők aránya (83% és 72%).

A munkavállalók többsége az otthoni munkavégzés lehetőségének megtartása mellett

A preferenciáikra vonatkozó kérdésre válaszolva az uniós munkavállalók túlnyomó többsége (74%) legalább havonta többször szívesebben dolgozik távolról.

Részletesebben: a többség (31%) hetente többször, 24% naponta szeretne otthonról dolgozni, 18% pedig azt mondja, hogy soha nem szeretne távolról dolgozni.

A kutatás ugyanakkor megállapítja, hogy „a kizárólag otthonról történő munkavégzés iránti vágy a világjárvány óta megnőtt, a 2020-as 13%-ról 2024-re 24%-ra emelkedett”.