Előkerült a fűnyíró a Metánál

Tegnap megkezdődött a Meta dolgozóinak több mint 5 százalékát érintő, korábban már belengetett leépítése – számolt be a fejleményekről a Business Insider. A közel 4000 állást érintő intézkedést a társaság vezérigazgatója jelentette be a kollégáknak. Mark Zuckerberg a hatékonyság növelése címén azokat a munkatársakat rúgja ki, akik az elmúlt időszakban gyenge minősítést kaptak a teljesítményértékelésük során.

Mindez a technológiai szektorban 2022 végén kezdődő, százezreket érintő leépítési hullám elnyújtásaként is értelmezhető. A cégek a pandémia idején keletkezett keresletnövekedést túl optimistán vetítették rá a várakozásaikra, és így a szükségesnél nagyobbra híztak. Talán nem ér meglepetésként senkit, hogy az elhibázott döntések miatt egyetlen óriásvállalat vezérigazgatójának sem kellett távoznia.

A mostani kör nagyjából egy éve tart, és ugyan csendesebben zajlik, de a trend továbbra is az, hogy bővülés helyett inkább az elbocsátásokra koncentrálnak a techcégek. Ennek egyik oka a mesterséges intelligenciához köthető beruházásokra költött óriási pénzekben keresendő. A dollármilliárdok előteremtéséhez ugyanis valahol máshol kell meghúzni a nadrágszíjat.

MI-nden erről szól

A Metánál szintén ez a helyzet. A tevalyi esztendőt "a hatékonyság évének" deklaráló Zuckerberg a mottót kiterjesztette 2025-re is, az elbocsátások mellett pedig a szervezet átalakításával is igyekszik erőforrásokat felszabadítani az MI-verseny megnyerésére. Utóbbi cél érdekében természetesen az ezen a területen jártas mérnököket folyamatosan keresi a vállalat.

A kiszivárgott információk szerint például összevonják a Facebook és a Messenger stábját, amelynek vezetése a Facebookot irányító Tom Alisonhoz kerül. A Messenger eddigi vezetője, Loredana Crisan pedig a generatív MI fejlesztésért felelős részleghez kerül a The Information értesülései szerint.

Mindeközben a szervezetnél messze nem idilli a hangulat. Egy a Business Insidernek névtelenül nyilatkozó munkatárs egyfajta tekintélyelvű diktatúraként írta le a benti helyzetet, ahol a vezérigazgató félelmet keltve követel feltétlen lojalitást mindenkitől, és ahol a fejlődést támogató kritikus megjegyzések helyett az öncenzúra vált általánossá.