Amint arról először az Axios számolt be, a Disney megváltoztatja az ezen címek előtt automatikusan megjelenő disclaimer-t, azaz figyelmeztetést. A korábbi verzióban egy rövidebb, míg a fejlesztettben egy hosszabb és társadalmi párbeszédre is felhívó/ a Disneys nyitottságát mutató szöveg áll.
Innen indult
2019 novemberében a Disney először a Dumbo című filmehez adott tartalmi figyelmeztetést a Disney által az 1940-es és '50-es években készített filmekben található rasszista ábrázolások miatt: „Ez a program úgy kerül bemutatásra, ahogyan eredetileg készült” - állt korábban a figyelmeztetésben. „Idejétmúlt kulturális ábrázolásokat tartalmazhat”.
A stúdió 2020 októberében változtatta meg a megfogalmazást a hosszabb tartalmi figyelmeztetésre: „Ez a program emberek vagy kultúrák negatív ábrázolását és/vagy rossz bánásmódját tartalmazza. Ezek a sztereotípiák akkor is helytelenek voltak, és most is helytelenek. Ahelyett, hogy eltávolítanánk ezt a tartalmat, inkább szeretnénk elismerni káros hatását, tanulni belőle, és beszélgetést kezdeményezni, hogy közösen egy befogadóbb jövőt teremtsünk. A Disney elkötelezett amellett, hogy olyan inspiráló és törekvő témájú történeteket hozzon létre, amelyek az emberi tapasztalatok gazdag sokszínűségét tükrözik világszerte.”
De miért tértek vissza a 2019-es változathoz...?
Sonia Coleman, a Disney humánerőforrás-vezetője kedden a vezetőségnek küldött feljegyzésben ismertette a vállalat DEI-erőfeszítéseivel kapcsolatos változásokat.
"A Disney több mint 100 éve szórakoztatja és inspirálja családok generációit az élet minden területéről szerte a világon. Olyan szórakoztató műsorokat készítünk, amelyek a globális közönséget szólítják meg, és az általunk kiszolgált fogyasztókat tükröző munkaerő segíti üzletünk fejlődését. A hat kontinens több mint 40 országában, több mint 230 000 elkötelezett alkalmazottal rendelkező Disney régóta hisz abban, hogy a tehetségek és tapasztalatok gazdag sokfélesége, amelyet alkalmazottaink a munkájuk során kamatoztatnak, jót tesz az üzletünknek, és javítja a globális fogyasztóink, közönségünk és vendégeink élményét."
"Cégkultúránk és üzleti tevékenységünk középpontjában az áll, hogy munkatársaink és vendégeink számára barátságos és tiszteletteljes környezetet teremtsünk. Értékrendünk - integritás, kreativitás, együttműködés, közösség, befogadás - vezérli cselekedeteinket és azt, ahogyan egymással bánunk. Ma szeretnék beszámolni arról, hogy értékeink hogyan épülnek be vezetői javadalmazási programjainkba, különösen az egyéb teljesítménytényezőinkbe (OPF), valamint megosztani néhányat abból a munkából, amelyet tehetségstratégiánk ezen értékekkel összhangban történő fejlesztése érdekében végeztünk" - kezdte Coleman.
A teljes levél, eredeti nyelven a Variety oldalán olvasható. További friss hírekért és ajánlókért csak görgessetek lejjebb!
Hungarian (HU) ·